R&D Manager Là Gì? Có Nên Làm R&D Manager Hay Không?

R&D đang là một trong những hoạt động khá quan trọng trong các doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty FMCG (tiêu dùng nhanh) hiện nay. Để có thể quản lý được hoạt động này, bộ phận R&D được ra đời, R&D Manager chính là người sẽ điều hành bộ phận này. Vậy, nếu bạn cũng đang tìm hiểu về R&D Manager là gì, hãy cùng theo dõi ngay bài viết dưới đây.

Nội dung

Tìm hiểu về R&D Manager là gì?

Khái niệm của R&D Manager là gì?

Để hiểu về vị trí của R&D Manager là gì, hãy tìm hiểu và khám phá qua về thuật ngữ R&D. R&D là cụm từ viết tắt của Research And Development, dịch ra có nghĩa là nghiên cứu và điều tra, tăng trưởng loại sản phẩm, dịch vụ. Vậy, hoàn toàn có thể hiểu rằng, R&D là toàn bộ những hoạt động giải trí có tương quan đến điều tra và nghiên cứu, tăng trưởng, tạo ra sự thay đổi của loại sản phẩm, dịch vụ, …Vậy, hoàn toàn có thể hiểu R&D Manager chính là người đứng đầu và quản trị bộ phận R&D. Họ sẽ đóng vai trò là người chịu nghĩa vụ và trách nhiệm cho hàng loạt kế hoạch, kế hoạch cho bộ phận này. Đa số những doanh nghiệp, tập đoàn lớn lớn lúc bấy giờ đều sẽ có bộ phận R&D .

>>> Xem thêm: Chuyên viên phát triển sản phẩm công việc là gì? Thu nhập ra sao?

Bạn đang đọc: R&D Manager là gì? Có nên làm R&D Manager hay không?

Khái niệm của R&D Manager là gì?

Chức năng, nhiệm vụ của R&D Manager là gì?

Chức năng và trách nhiệm của R&D Manager sẽ luôn song song với tính năng, trách nhiệm của phòng R&D. Bao gồm :

Chức năng phân tích: R&D Manager sẽ cần thực hiện các phân tích tổng hợp liên quan đến thị trường, khách hàng,… Ngoài ra, họ cũng sẽ cùng bộ phận R&D thực hiện các phân tích về số liệu, dữ liệu để có góc nhìn khách quan và đánh giá chuyên sâu, giúp hoàn thiện sản phẩm tốt hơn.

Nghiên cứu khách hàng: R&D Manager sẽ đóng vai tròn quan trọng thực hiện chức năng này. Bạn sẽ cần cùng bộ phận R&D nghiên cứu về các yếu tố như độ tuổi, giới tính, hành vi, sở thích,… của khách hàng.

Chia sẻ thông tin: Với những dữ liệu đã thu thập, nghiên cứu và phân tích, R&D Manager sẽ cần chia sẻ nó với những bộ phận liên quan, ban lãnh đạo. Từ đó có thể tìm ra được chiến lược nghiên cứu, phát triển sản phẩm/dịch vụ phù hợp nhất.

Có nên làm R&D Manager hay không?

Sau khi đã hiểu về khái niệm của R&D Manager là gì, chắc rằng nhiều bạn sẽ phân vân rằng có nên làm việc làm này không. Để xác lập được đúng mực câu vấn đáp tương thích, bạn cần phải so sánh về nhu yếu, việc làm của vị trí này và mức thu nhập mà bạn nhận được. Cụ thể như sau :

Công việc của R&D Manager là gì?

Nghiên cứu, tăng trưởng loại sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp sẽ là việc làm chính của R&D Manager. Tuy nhiên, tùy thuộc vào quy mô của doanh nghiệp, việc làm của họ hoàn toàn có thể sẽ có sự độc lạ đôi chút. Bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm một số ít việc làm mà R&D Manager thường sẽ phải làm như sau :

Công việc chuyên môn, bao gồm:

Xem thêm: Giải mã ý nghĩa SUS là gì, trend SUS thật sự bắt nguồn từ đâu?

Lên các chiến lược, kế hoạch có liên quan đến phát triển sản phẩm hoặc dịch vụ của doanh nghiệp.

Tìm kiếm, đưa ra các ý tưởng sáng tạo mới để giúp sản phẩm/dịch vụ được đa dạng hóa, phù hợp với thị trường hơn.

Thực hiện cùng nhân viên phòng R&D nghiên cứu, sáng tạo ra các sản phẩm/dịch vụ mới cho doanh nghiệp, nâng cấp các sản phẩm/dịch vụ cũ trước đó để phù hợp hơn với nhu cầu người tiêu dùng.

Theo dõi, quản lý, giám sát tất cả quá trình nghiên cứu, phát triển sản phẩm/dịch vụ của doanh nghiệp.

Thực hiện theo dõi, tiếp cận với khách hàng để nắm bắt được mong muốn, nhu cầu của khách hàng với sản phẩm/dịch vụ doanh nghiệp.

Phối hợp cùng các bộ phận khác nghiên cứu, hoàn thiện công nghệ sản xuất sản phẩm/dịch vụ của doanh nghiệp.

Kiểm định về chất lượng của sản phẩm/dịch vụ trước khi được đưa ra thị trường.

Nghiên cứu, phát triển sản phẩm, dịch vụ là công việc chính của R&D ManagerCông việc quản trị, gồm có :

Kiểm soát, theo dõi và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng R&D.

Tuyển dụng, hướng dẫn cho nhân sự mới về các công việc liên quan của phòng R&D.

Đào tạo, nâng cao nghiệp vụ cho các nhân viên cũ của phòng ban mình quản lý.

Phân công nhiệm vụ phù hợp với từng năng lực của nhân viên.

KPIs cần đạt của R&D Manager là gì?

KPIs là một trong những yếu tố mà bạn nên chăm sóc khi khám phá về có nên làm R&D Manager hay không. Với vị trí này, bạn sẽ cần phải cung ứng những KPIs như sau :

Tỷ lệ duy trì khách hàng (Customer Retention Rate).

Tỷ lệ mức độ khiếu nại của khách hàng (Customer Complaints).

Chỉ số mức độ thiện cảm của khách hàng (Net Promoter Score – NPS).

Tỷ lệ đo lường chất lượng sản phẩm, dịch vụ từ ban đầu (First Pass Yield – FPY).

Tỷ lệ hài lòng của khách hàng khi sử dụng sản phẩm/dịch vụ (Customer Satisfaction Index).

Tỷ lệ sử dụng để đánh giá mức độ tăng trưởng ở thị trường chung (Market Growth Rate).

Tỷ lệ thể hiện các loại chi phí hoạt động liên quan đến sản phẩm, dịch vụ (Operating Expense Ratio – OER).

Mức thu nhập của R&D Manager

Bên cạnh các công việc, mức KPIs mà R&D Manager cần thực hiện, mức thu nhập cũng sẽ là một yếu tố để bạn dựa vào đó và quyết định có nên làm R&D Manager hay không. Hiện tại, mức lương của R&D Manager được đánh giá khá cao trên thị trường.

Xem thêm: khâm nghĩa là gì trong từ Hán Việt?

Mức thực tiễn sẽ còn tùy thuộc vào kinh nghiệm tay nghề, năng lượng của R&D Manager, quy mô doanh nghiệp, mô hình mẫu sản phẩm / dịch vụ mà họ đảm nhiệm. Tuy vậy, bạn cũng hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm mức lương trung bình theo khảo sát như sau :

Lương trung bình: 44.100.000 đồng/tháng.

Dải lương phổ biến: 21.600.000 – 33.400.000 đồng/tháng.

Mức lương thấp nhất: 9.800.000 đồng/tháng.

Mức lương cao nhất: 127.600.000 đồng/tháng.

Mức thu nhập của R&D Manager rất hấp dẫn

Trên đây là những thông tin liên quan đến vị trí R&D Manager (Trưởng phòng R&D). TOPCV hy vọng bài viết này đã giúp bạn hiểu hơn về vị trí R&D Manager là gì. Để xác định có nên làm R&D Manager hay không, bạn cần xem xét các yếu tố đã được đánh giá trong bài và mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì. Từ đó bạn sẽ có được sự lựa chọn việc làm phù hợp.